Говоришь голосом
Как на настоящем собесе
Давно не было собеседований или не с кем отрепетировать аналитический кейс? Пройди собес голосом, отвечай на вопросы про метрики, A/B-тесты и данные и получи развёрнутый фидбек. Первые 2 HR-собеса бесплатно
Пара вопросов голосом прямо здесь, без регистрации: посмотришь, как Лера ведёт разговор, и решишь, стоит ли попробовать собес
Демо на пару минут, нужен микрофон
Собеседования основаны на реальных вопросах из сильнейших компаний РФ
Офферполучает не самый талантливый, а самый подготовленный
Потренируйся голосомс нашим ИИи узнай свой грейд и зоны роста
Как на настоящем собесе
Не по списку, а по твоим ответам
С планом, что подтянуть до следующего собеса
Рекомендации привязаны к твоим словам: сразу видно, что подтянуть в первую очередь
Попробовать бесплатноНачни с бесплатного HR-скрининга: мотивация и опыт. Технический собес идёт с кейсом: ИИ копает вглубь, разбирает ответы и оценивает уровень
Попробовать бесплатноSQL голосом объяснять сначала странно. Но на собесе от тебя этого и хотят, чтобы ты логику проговорил, а не молча запрос написал
Наконец перестала путать мощность теста и значимость… стыдно признаться, сколько лет путала
Как тренажёр — штука клёвая, потому что HR-специалисты действительно много внимания уделяют оценке навыков самопрезентации. Очень часто люди, которые уделяют мало времени подготовке к описанию своих проектов и зоны ответственности, валятся. С точки зрения самых частых вопросов на HR-интервью, могу сказать, что вопросы схожи с теми, что задаём мы. Для подготовки подходят отлично
Кейс со сложным заказчиком прям как с моей работы списан
Готовилась на системного, она гоняла по интеграциям и очередям. Где я плаваю, видно сразу, она просто продолжает спрашивать
Полезно, рекомендую
Спросили, почему упала метрика, а я сразу в гипотезы полез. Она такая: а данные вы проверили? Ну да, справедливо
Поставила уровень мидл и про джоины меня уже не спрашивали, сразу пошли когорты
Я прошла 2 раза — мне понравилось, что она подстраивается со своими вопросами под мои ответы. В фидбеке она перечисляет то, на что я сама бы обратила внимание как рекрутер. Особенно рекомендации про кейсы по STAR — мы уже целый год по ним оцениваем соискателей. Вообще подсвечивает такие вещи, которые кандидат может вообще не брать во внимание
BPMN больше не пугает, хотя бы на словах)
За вечер прошёл штук пять интервью. С ментором я бы столько не потянул ни по времени, ни по деньгам
После сессии смотрю разбор и вижу, где ушла от вопроса. Я, оказывается, постоянно ухожу
Переходил из тестирования и вообще не понимал, как рассказывать про свой опыт, чтобы он звучал как аналитика. Раз десять прогнал, и история как-то сама собралась. На реальном собесе говорил уже спокойно
На финалах теперь не так трясёт
Спросили, почему упала метрика, а я сразу в гипотезы полез. Она такая: а данные вы проверили? Ну да, справедливо
Поставила уровень мидл и про джоины меня уже не спрашивали, сразу пошли когорты
Я прошла 2 раза — мне понравилось, что она подстраивается со своими вопросами под мои ответы. В фидбеке она перечисляет то, на что я сама бы обратила внимание как рекрутер. Особенно рекомендации про кейсы по STAR — мы уже целый год по ним оцениваем соискателей. Вообще подсвечивает такие вещи, которые кандидат может вообще не брать во внимание
BPMN больше не пугает, хотя бы на словах)
За вечер прошёл штук пять интервью. С ментором я бы столько не потянул ни по времени, ни по деньгам
После сессии смотрю разбор и вижу, где ушла от вопроса. Я, оказывается, постоянно ухожу
Переходил из тестирования и вообще не понимал, как рассказывать про свой опыт, чтобы он звучал как аналитика. Раз десять прогнал, и история как-то сама собралась. На реальном собесе говорил уже спокойно
На финалах теперь не так трясёт
SQL голосом объяснять сначала странно. Но на собесе от тебя этого и хотят, чтобы ты логику проговорил, а не молча запрос написал
Наконец перестала путать мощность теста и значимость… стыдно признаться, сколько лет путала
Как тренажёр — штука клёвая, потому что HR-специалисты действительно много внимания уделяют оценке навыков самопрезентации. Очень часто люди, которые уделяют мало времени подготовке к описанию своих проектов и зоны ответственности, валятся. С точки зрения самых частых вопросов на HR-интервью, могу сказать, что вопросы схожи с теми, что задаём мы. Для подготовки подходят отлично
Кейс со сложным заказчиком прям как с моей работы списан
Готовилась на системного, она гоняла по интеграциям и очередям. Где я плаваю, видно сразу, она просто продолжает спрашивать
Полезно, рекомендую
От бесплатной разминки с HR до полного интервью по продуктовой аналитике с оценкой уровня
Интервью по продуктовой аналитике с разбором кейса и оценкой уровня
Мы собрали здесь самые частые вопросы, которые нам задавали кандидаты про сервис
Если у тебя остались незакрытые вопросы — напиши напрямую, мы точно ответим
Да, чтобы сохранить разбор в кабинете. Вход через Яндекс или телефон занимает 30 секунд, карту привязывать не нужно
Сейчас тренажёр заточен под продуктовых аналитиков: метрики, A/B-тесты, работа с данными и влияние на продукт. Системным, бизнес-аналитикам и аналитикам данных бесплатный HR-скрининг полезен как практика, но полный собес под них пока не адаптирован
Хочу знать об измененииЭто голосовой формат один на один, с таймингом и живой динамикой: ИИ цепляется за конкретику в твоих ответах и задаёт углубляющие вопросы, а не отвечает по шаблону. После собеса ты получаешь разбор с цитатами и более сильными формулировками своих ответов.
Нет — вопросы заранее не выдаём, чтобы фидбэк был честным и отражал, как ты отвечаешь без подготовки.
Каждый разбор сохраняется в личном кабинете в истории собесов. Отчёт можно скачать в виде документа
Нет — общение происходит только голосом с AI-интервьюером.
Обсуждается как отдельная опция; напиши @odokienkoan — разберёмся индивидуально.